Amazon разработала ИИ для поиска сотрудников и отказалась от него из-за дискриминации женщин
Программа сделала вывод, что мужчины предпочтительнее
Компания Amazon разработала алгоритм на основе искусственного интеллекта для автоматизации подбора кандидатов на работу. Однако от новой системы пришлось отказаться из-за дискриминации соискателей-женщин.
По данным Reuters, в 2014 году компания собрала команду разработчиков в Шотландии и поставила перед ней задачу создать программу для поиска и отбора лучших кандидатов.
В 2015 году разработчики заметили, что система подбирает специалистов-женщин меньше, чем мужчин. Команда объяснила это тем, что алгоритм обучался на базе, в которую вошли резюме всех сотрудников Amazon за последние десять лет. Мужчин в выборке оказалось больше, чем женщин, поэтому искусственный интеллект пришел к выводу, что кандидаты-мужчины предпочтительнее.
Amazon отредактировала алгоритм, но корректировка не давала гарантий, что он не будет дискриминировать кандидатов по другим признакам, поэтому к началу 2017 года компания решила отказаться от использования системы.
О том, сколько раз в год у женщин возникает желание уйти с работы, мы рассказывали в нашем материале.
